כשהגעתי לקורס הכשרת מאמנים בגומא, הגעתי אחרי שעות אימון רבות ומגוונות כמאמנת פנים ארגונית של מנהלים בחברת היי-טק.
מטרתי בכל התהליך הייתה ללמוד את המקצוע מההתחלה ומהיסוד, שכן ההכשרה שלי לתפקיד מאמנת פנים ארגונית הייתה יחסית מהירה ופחות מעמיקה. הרגשתי צורך לעבור תהליך של הכשרה ע"י גוף מקצועי כמו כל יתר המשתתפים בקבוצה.
בתהליך הסופרוויז'ן האישי והקבוצתי עם איילת אני מרגישה שהתקדמתי משמעותית בשני ערוצים מרכזיים:
ערוץ אחד – חיבור מחדש לעצמי, לניסיון שלי, ולמה שעשיתי עד כה ומה שאני יודעת לעשות. לאור הרצון שלי ללמוד מחדש, איבדתי קצת מהביטחון המקצועי, וקצת "מחקתי" דברים שידעתי לעשות בעבר באופן טבעי ובביטחון מלא בעבר. לאורך התהליך קיבלתי חיזוקים רבים מאילת לכך שאני מכירה את העבודה וכי עלי להתחבר מחדש לידע ולניסיון העבר שלי. אילת עודדה אותי לסמוך על עצמי, והזכירה לי כל הזמן שבעבר הייתי מתמודדת עם הסיטואמציה בביטחון וללא חשש.
ערוץ שני – המשך תהליך האימון האישי: למעשה, לאחר שסיימנו את קורס האימון האישי סיימנו את תהליך האימון האישי. באופן מפתיע, וכמעט מבלי להרגיש הובילה אותנו אילת להמשך תהליך של אימון אישי דרך הסופרוויז'ן. במסגרת השיחות האישיות והמפגשים הקבוצתיים על המתאמנים עסקנו בעיקר בעצמנו, ובאופן שבו המתאמנים שלנו משקפים לנו דברים על עצמנו, מקומות שאותם עלינו לבחון, ואף לצמוח ולגדול בהם. ברמה האישית זכיתי להיות נוכחת לשיקופים על עצמי מתוך תהליך האימון שלי עם כל אחד משני המתאמנים במסגרת הסופרוויז'ן. אני מאמינה כי אלמלא תהליך הסופרוויז'ן לא הייתי מבחינה בהם לבד, ולא הייתי משכילה לראות בהם כהזדמנות ולעשות בהם שימוש.
לסיכום, אני מרגישה שמעבר לדברים טכניים, וטיפים מקצועיים שלהם בעיקר ציפיתי כאשר התחלתי את תהליך הסופרוויז'ן, זכיתי לאימון אישי כאדם וכמאמנת, וכן לתפיסת עולם חדשה על עצמי כמאמנת, אשר תמשיך ותלווה אותי לאורך שנותיי במקצוע.
נירית הדר, מאמנת פנים ארגונית
קורס הכשרת מאמנים